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材料与化学学院师生前往广州开展就业走访
2019年09月09日09:36   浏览:183次  

材料与化学学院师生前往广州开展就业走访



(通讯员:云筱涵)为了解地区重点行业发展趋势,鼓励引导学生走进企业,深入基层,了解社会需求,就业形势和毕业生入职发展状况,中国地质大学(武汉)材料与化学学院副院长李国岗、专业教师陈瀛与辅导员陈文婷等一行师生五人于7月23日至25日开展“学习之路”暑期社会实践活动,分别走入广州立白企业集团有限公司(简称“立白集团”)、广州蓝月亮实业有限公司(简称“蓝月亮”)、金发科技股份有限公司(简称“金发科技”),广东圆融新材料有限公司(简称“圆融新材料”),中山大桥化工集团有限公司(简称“中大桥化工”),广东省科技信息与发展战略研究所等六家企业单位进行就业走访,并与毕业校友进行深入交流。


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【拨开云雾见天日,全面了解企业单位】

谈到立白,很多人想到的都是洗衣粉,洗衣皂等日化产品,然而这并不是立白的全部。在立白集团中心大楼里,公司高级招聘经理张子禾向材化学院师生详细地介绍了立白集团的各类产品和服务,打破了立白只有日化类产品的旧印象,重塑了一个涉及化妆品、金融、地产、媒介、大健康等以民族实业为基础积极发展的立白集团新形象。在参观广州市非公有制经济党建工作展览馆中,材化学院师生了解到,在集团总裁陈凯旋的带领下,立白集团作为非公有制经济实体,坚持党的领导,跟党走,将党组织的费用列入公司预算,承担企业责任,服务经济民生。


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蓝月亮,这是众所周知的洗衣液品牌,是国内早期从事家庭清洁剂生产的专业品牌之一。深入广州蓝月亮实业有限公司,材化学院师生了解到,蓝月亮秉承着“一心一意做洗涤”的宗旨,27年在洗涤行业深耕细作,在洗衣液洗涤领域遥遥领先。其间,在工作人员的带领下,材化学院师生前往蓝月亮科技体验馆参观学习,科技体验馆内的洗涤原理介绍,对比实验等让师生惊叹于公司将“以科技造产品”“以创新促升级”“以匠心做服务”的理念融于到蓝月亮的每一个细节。

金发科技股份有限公司,总部位于广州科学城,旗下拥有46家子公司,在南亚、北美、欧洲等海外地区设有研发和生产基地。金发科技的产品覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料和环保高性能再生塑料等五大类自主知识产权产品。在公司展厅,工作人员向材化学院师生介绍到,金发科技注重科研创新,自主培养了5名国务院特殊津贴专家,公司拥有强大的研发创新团队,汇聚了13名院士、近百名博士和百余名材料专家等。


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广州圆融新材料有限公司是一家集研发、生产、销售和服务于一体的国家级高新技术企业,公司主要包括聚烯烃类、聚苯乙烯类、聚酰胺类、聚酯类四大产品线,产品广泛应用于汽车、家电电子、工业设备、军工、新能源等领域。材化师生参观了公司产品展厅,从空调的高光面板,洗碗机的内胆,洗衣机的滚筒等,圆融新材料的产品覆盖人们生活的方方面面,公司的技术创新、产品升级等给人们的生活带来极大的便利。同时,通过参观公司的一体化全自动化车间,材化学院师生更近距离地接触到公司的生产实力。


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中山大桥化工集团有限公司是集研发、生产和销售于一体的中港合资高新技术企业。公司生产经营各类高性能专用涂料系列产品,包括汽车涂料、电子电器涂料、机车涂料、重防腐涂料、粉末涂料、电泳涂料等。中山宝科化工有限公司副总经理张欣是中国地质大学(武汉)1997届毕业生,她向材化师生介绍到,公司拥有国家标准认可奖、替代进口产品奖、市级科技进步奖、广东省名牌产品、广东省著名商标等荣誉称号,一直朝着“一流企业、一流员工”的目标努力,致力于绿色环保涂料的研发与生产。


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【近水楼台先得月,跟进企业校园招聘】

每年毕业季,毕业生西装革履,意气风发,简历投送,笔试面试,一路过荆斩棘,所向披靡,但同时,也有同学举步维艰,患得患失。在就业浪潮中,运筹帷幄、脱颖而出的前提当然是知己知彼,只有了解企业,熟悉企业人才招募流程,才能自如地应对求职通关。

立白集团校园招聘主管段尘介绍到,立白集团主要通过宣讲会、双选会、网络报名等形式将毕业生纳入人才人选,根据200:1的比例选取优秀人才进入面试环节。面试中,企业对毕业生的考察中包含一项很重要的标准,即毕业生的价值观是否与立白集团的企业文化相吻合。

蓝月亮校园招聘总监许莉莉介绍到,蓝月亮每年9月份在武汉启动校园招聘,同时,公司期待与学校深入联系,鼓励毕业生提前到公司进行实习,企业实习是提前进入公司招聘名单的最佳方式。


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金发科技以每年9月、10月份开展校园招聘,招聘信息主要在公司公众号中发布,公司对研究生的需求量大,主要以研发为准。金发科技分布全国各地,毕业生进入公司后可以选择自己偏好的城市,研发岗位主要在广州总部。因为涉及公司信息保密问题,公司较少接收实习生。


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为了满足公司战略人才储备需求,圆融新材料每年招聘50至100人,研究生人数约占总人数的20%。公司正面临上市,对于人才的需求量较大,招聘岗位以研发、营销、生产为主。

中山大桥化工集团人力资源总监代伟提到,公司每年在地大招收众多毕业生,因专业对口,材化学院毕业生需求量最大。中山大桥化工粉末分公司技术副经理郑火星,是中国地质大学(武汉)材料与化学学院2010届优秀校友,他希望更多母校的毕业生能选择中山大桥化工。


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【乱花渐欲迷人眼,薪资不是唯一标准】

工资多少?有没有五险一金?有没有员工宿舍,食堂?招聘会现场,这些是毕业生最常见的问题,但是,薪资福利不是毕业生择业的唯一标准,企业平台,晋升空间,培训进修等都是毕业生需要考虑的因素。

立白集团有立白大学、线上学习平台和一年期的大学生培养体系等人才养成规划。应届生经过一年期的培养后按照个人发展需求进入人才孵化池,公司根据员工情况制定不同的发展计划,如青年领袖计划,进入计划的人才会有相应的公司资源倾斜助力个人成长发展。

蓝月亮校园招聘主管张永欣介绍到,员工薪酬因具体岗位、个人能力和绩效考核而不同。蓝月亮有系统的管理培训生成长体系,应届生入职后通过岗前培训了解企业文化,逐步实现从校园到社会的转变,随后进入在岗培训,同时,员工可享受企业的领导力培训和外派交流学习机会等。

金发科技员工入职后,半年的一线历练,一年的“师带徒”培养,两至三年可实现独立承担项目,其中,“创想班”为员工创新创造提供了支持。研发岗薪酬主要以课题承担量、对产品线的贡献等因素决定。

在晋升路径方面,金发科技,圆融新材料,中山大桥化工等都为研发人员提供管理岗、技术岗、销售岗等线路,员工根据自身情况经公司考核后调换岗位。

 

【乘风破浪会有时,注重素质能力磨炼】

在走访中,各企业工作人员向材化学院师生介绍了企业最看重的毕业生素质能力。立白集团陈靖表示,在招聘应届生中,最重要的是学习能力,其次是个人价值观与企业文化的适应性,能否长期就职的稳定性,除此之外,沟通能力、专业素养以职位需求为准。金发科技p3人才发展管理师彭建源提到,公司最看重的员工特质有学习能力,沟通与协作能力,责任心,创新力,勤奋高效。广东省科技信息与发展战略研究所余伟业表示,单位最看重毕业生的科研创新能力,吃苦耐劳的精神。

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不管是制造业的圆融、金发、中山大桥化工,还是洗衣液龙头蓝月亮,综合产业的立白集团,亦或是广东省科技信息与发展战略研究所,在招聘需求上更倾向于技术人才,需要科研能力强、专业能力突出、学习能力强、吃苦耐劳的综合型人才。中国地质大学(武汉)材料与化学学院2014届优秀校友余伟业表示,创新是引领发展的第一动力,研发人才的需求日益提高,素质高、能力强、能吃苦、能静下心做研究的研发人员是企业的首选。


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在材化师生的共同努力下,团队用三天的时间圆满完成了走访任务。本科生云筱涵表示,这次企业走访收获颇丰,近距离地走访了解企业后,求职方向更加明确,在接下来的学习生活中,将着重锻炼自己的学习科研能力。材化学院副院长李国岗表示,本次就业走访让学院师生更加了解地区重点行业的发展趋势,深入了解企业的招聘需求,为学院开展细致的就业服务工作提供了指导,同时,根据企业对毕业生的素质能力要求及校友对学院人才培养工作的建议,学院也将进一步完善人才培养模式,为毕业生顺利就业,实现个人社会价值提供保障和支撑。