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中国地质大学学生就业工作规程
2019年10月17日15:51   浏览:1888次  

中国地质大学学生就业工作规程

第一章  总则

第一条 努力实现毕业生的充分就业,是国家实施科教兴国战略,更好地发挥高等学校为经济建设和社会发展服务的功能,促进社会和谐、稳定、发展的重要工作。为加强和改进我校学生就业管理服务工作,规范各工作环节,完善“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业机制,培育立体化的就业市场,提高毕业生的核心竞争力,增强毕业生的就业技能,促进招生、培养与就业的良性互动,不断提升毕业生就业质量,根据《高等教育法》及教育部、人力资源与社会保障部等有关部委的相关规定,结合我校实际,特制定本规程。

第二条 学生就业工作的原则及目标

1.坚持就业质量与就业率并重的原则。围绕培养品德高尚、基础厚实、专业精深、知行合一的拔尖创新人才,着眼于学生的可持续发展,不断更新观念,提高学生的就业竞争力,稳定较高水平的就业率,促进就业质量的进一步提升。

2.坚持公平、公正、公开的原则。以学生为本,强化服务和过程管理,构筑学校、培养单位两级共同实施,学校、培养单位、教师多方参与的就业工作模式,开展全程化、多层次的就业指导,不断完善就业指导体系。

3.坚持鼓励和支持基层就业的原则。引导和鼓励毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和基层就业,支持毕业生参加“农村教师特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生村官”、应征入伍服义务兵役、地方选调等国家和地方基层服务项目, 到国家战略性新兴产业领域就业创业,到中小微企业就业和自主创业。

第二章  学生就业工作机构及职责

第三条 健全学校学生就业工作体制,实施就业工作“一把手”工程,完善“领导主抓、学生就业创业指导处(以下简称“就创处”)统筹协调、培养单位为主体、教师积极参与”的校内就业工作体系。

第四条 学校成立由校长任组长、分管校领导任副组长、学工处、就创处、教务处、研究生院、财务处、校友工作与教育基金管理处、校团委等负责人组成的就业工作领导协调小组,统一部署、协调和管理学生就业工作。

第五条 学生就业创业指导处在学校就业工作领导协调小组领导下,负责全校学生就业创业的统筹规划和协调工作,为毕业生提供就业指导和服务。就创处下设学生就业指导中心、学业和职业规划指导中心、创新创业指导中心。

第六条 各培养单位成立由本单位一把手任组长、本单位党委副书记和分管学生培养工作的副院长任副组长、各系(教研室)负责人组成的培养单位就业工作领导小组,具体负责本单位毕业生就业工作。

第七条 学生就业指导中心、学业与职业规划指导中心的主要职责:

1.负责全校学生就业管理日常工作。贯彻落实国家就业方针、政策以及上级主管部门的工作意见,制定学校学生就业工作计划、规章和实施细则,规范学生就业行为;负责全校毕业生资格审查工作,及时向教育部和湖北省教育厅报送毕业生生源情况;鉴证毕业生就业协议,对签订的就业协议实行跟踪监督,维护就业协议的严肃性;编制毕业生就业方案;做好毕业生离校工作,引导毕业生文明离校等。

2.负责在全校范围内开展学生就业指导和动员宣讲工作。通过开设《大学生生涯规划与就业指导》《研究生职业规划与就业指导课》课程;开展学生职业测评和生涯档案建设;组织就业指导培训、生涯发展与职业规划咨询、就业答疑;印发和学生就业指导手册、典型案例集;负责“农村支教”“选调生”“村官计划”“三支一扶”“求职补贴”、教师资格证申报等阶段性项目实施;开展学生到国际组织实习任职培训选拔、国家公共治理人才素质培养相关工作。多种形式为毕业生提供全方位的就业政策指导、就业信息咨询和择业技能培训,引导学生做好职业生涯规划和树立正确的择业观念,合理调整就业预期,积极主动就业创业。

3.负责开拓就业市场,完善校内外就业信息网络,加强就业信息服务工作。进一步完善学校就业信息网等多媒体平台,为用人单位和毕业生提供政策咨询和信息服务,大力收集岗位信息,及时发布用人单位需求信息;积极培育以校园为主的学生就业市场,组织用人单位和毕业生的供需见面活动,推荐毕业生就业,为毕业生与用人单位双向选择提供交流平台,持续开展招聘活动,广泛建立就业实习基地。

4. 建立和完善困难毕业生的就业帮扶机制。准确掌握经济困难、心理困难和学业困难的毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生、女生等各类就业困难群体的具体情况。进一步与人力资源与社会保障部门做好信息衔接和服务接续工作,实施好离校未就业毕业生就业促进计划,持续为其提供就业信息和指导服务,切实做到“离校不离心、服务不断线。”

5. 开展毕业生就业市场供求情况的调查分析、毕业生的就业状况和就业满意度反馈工作,为学校人才培养工作提供有效参考。

6. 指导各培养单位开展学生就业指导,组织开展全校性的毕业生与用人单位的双选活动;制定并完善对培养单位就业工作的考核办法并负责具体实施。

7. 完成上级主管部门交办的其它工作。

第八条 培养单位就业工作领导小组的主要职责:

1.负责本单位学生就业管理日常工作。贯彻落实学校统一布置的各项工作,及时向毕业生传达国家和学校关于学生就业工作的有关政策规定;做好本单位毕业生资格审查和信息统计工作;负责本单位毕业生就业协议和推荐表的管理和鉴证工作;客观、及时上报毕业生就业统计;完成学校下达的学生就业目标;按时做好就业工作计划、总结等工作。

2.负责本单位学生的就业指导工作。各培养单位根据本单位学生的实际和专业特点,开展就业形势教育,引导毕业生树立正确的就业观念;开展个性化的就业指导和职业生涯规划指导工作,提高学生求职竞争力;加强对就业困难毕业生的就业指导和推荐工作,帮助他们找准就业定位,树立信心,鼓励他们积极主动投入到就业求职中去;加强学生诚信意识教育和就业安全教育等。

3.负责本单位毕业生就业市场开拓工作。充分利用培养单位社会资源,发挥专业优势,广泛收集就业信息,建立有专业特色的就业单位信息库和实习实训基地,主动邀请用人单位来校招聘毕业生,举办各种形式的招聘活动,积极推荐毕业生就业。

4.做好本培养单位毕业生离校工作,引导毕业生文明离校。

5.做好本单位学生社会需求和就业状况的信息收集和反馈工作,为制定和实施本培养单位人才培养方案和专业培养方案提供客观依据。

6.完成学校交办的其他工作。

第九条 班主任、学务指导老师、研究生导师应在日常教学科研过程中对学生进行职业生涯规划及择业、就业、创业、升学方面的指导,引导毕业生树立正确的择业观和就业观,积极推荐毕业生就业。研究生的就业状况应纳入导师工作绩效考核内容。

第十条 学校相关职能部门应为毕业生就业工作提供必要的支持和帮助,构建全员化就业工作格局。

第十一条 明确就业工作目标任务,强化就业目标责任制。学校定期向有关部门和各培养单位公布各层次、各专业毕业生的就业率,并把毕业生就业状况作为考核职能部门和各培养单位工作实绩的一个重要指标。

第三章  毕业生生源信息采集与核对上报

第十二条 毕业生生源信息采集与核对上报是毕业生资格审查中一项重要的基础性工作,是毕业生进行网上电子签约、制定毕业生就业计划和向湖北省教育厅上报就业方案、制作毕业生就业报到证的前提和重要依据,关系到每位毕业生的切身利益。

第十三条 生源信息采集与核对对象为全体普通本科(大三)、硕士研究生(二年级)和博士研究生(三年级),以及定向、委培、“国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才计划”(以下简称“少骨”)等特殊类型研究生,采集与核对时间为每年6月—9月初。应届毕业生须在进入毕业年级前注册并激活“地大云就业”微信公众号,进行本人生源信息核对与上报。

第十四条 毕业生生源信息采集及核对完善内容包括:考生号、生源所在地、政治面貌、城乡生源、困难生类别、主修外语语种、主修外语级别、学位、婚姻状况、户口是否转入学校、联系方式、电邮、家庭地址、家庭邮编、意向地区、意向单位性质、意向单位行业、意向职位类别、意向月薪等。

第四章  电子签约

第十五条 为更好的服务学生、用人单位,并提升学校学生就业工作信息化水平,毕业生与用人单位签约、落实高校升学去向等均可使用网上电子签约系统。用人单位及毕业生可通过湖北高校就业网络联盟签约上报系统完成电子版就业协议书签约流程。电子版就业协议书与纸质版三方就业协议书具有同等法律效力,一旦电子签约完成立即生效,毕业生和用人单位均须诚信履约。

第十六条 毕业生登录中国地质大学就业信息网(http://cug.91wllm.com/)“进入签约上报系统”(电子签约系统用户名为学号,初次登录密码为学号后6位)。用人单位通过电子签约系统向毕业生发起“邀约”申请,毕业生点击“应约”即可。就业形式为“升学”“出国出境”“自由职业”“自主创业”“选调生”“农村教师特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生村官”等的毕业生均通过电子签约系统、上传相应录用材料,并如实填写相关信息。

第十七条 除定向、委培、“少骨”在职研究生以及国防生以外, 其他毕业生均可通过电子签约系统办理解约和改派等手续。

第五章  上报就业方案

第十八条 毕业生通过电子签约系统完成签约的(包含签约鉴证和其他去向鉴证两种形式,签约鉴证即与用人单位签订协议就业,其他去向鉴证即“升学”“出国出境”“自由职业”“自主创业”“选调生”“农村教师特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生村官”等)可自动生成就业方案。在毕业生正常派遣之前,仍未落实毕业去向的学生须登陆学校就业信息网毕业去向登记选择“暂未就业”状态填写就业方案,其户口和档案回原籍。

第十九条 定向生、委培、国防生、“少骨”在职等类型的毕业生须登陆学校就业信息网主动填写定向或委培单位和档案、户口去向信息,具体信息需与定向、委培单位沟通确认后如实填写。

第二十条 每年6月、12月,就创处学生就业指导中心将组织毕业生和各培养单位核对每一位毕业生的就业方案,核对无误后上报湖北省高校毕业生就业指导中心,湖北省高校毕业生就业指导中心审核通过后统一制作报到证(国内升学的毕业生无报到证)。学校档案馆将根据毕业生就业方案分批寄送毕业生学籍档案至相应的档案接收单位。

第六章 就业政策和其他管理规定

第二十一条 普通本科和全日制非定向毕业生通过学校推荐和双向选择,落实就业单位。非全日制非定向毕业研究生按照国家相关政策执行。

第二十二条 学校引导和鼓励毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和基层就业,支持毕业生参加国家和地方基层服务项目。鼓励和支持毕业研究生自主创业,坚持创新引领创业、创业带动就业。引导并积极推送毕业生到国际组织实习任职、到国家战略性新兴产业等重点领域、重点行业就业创业。

第二十三条 学校鼓励毕业生报考硕士和博士研究生、国家公务员、攻读博士后和出国留学。毕业生和用人单位签定电子就业协议后,考取研究生、国家公务员、攻读博士后和出国留学的,应及时告知签约单位,并按照就业协议书的约定和要求,与原签约单位办理解除就业协议。否则按原电子就业协议的相关内容编制就业方案,转移户口、档案。

第二十四条  定向、委培毕业研究生应按合同到定向、委培单位或地区就业。 “少骨”毕业研究生应按协议回到生源所在地或原工作单位就业并完成服务期限。未分流国防生应服从部队分配,按要求到相关部队工作。

第二十五条 《就业推荐表》是学校推荐毕业生求职的专用材料。普通本科、非定向毕业研究生可在学校就业信息网下载专用表格,须如实填写相关内容,经培养单位审核、签署推荐意见、加盖公章后(研究生需经导师审核)可报学生就业创业指导处签署意见并存档备案,方可作为有效的求职材料。毕业生也可登陆学校就业信息网“就业推荐表”一栏如实填写相关内容自动生成《就业推荐表》电子版,经培养单位审核、加盖公章后(研究生需经导师审核)报学生就业创业指导处签署意见。原则上每名应届毕业生的《就业推荐表》(原件)不超过5份,如有特殊情况需提出书面申请。

第二十六条 就业协议书的签约、生效和解除

1.电子就业协议书是制定毕业生就业建议方案的基本依据。电子就业协议书由湖北省高校毕业生就业指导服务中心统一编号。

2.电子签约开放对象为户口和档案关系在我校并具备毕业派遣资格的普通本科和非定向研究生。非全日制非定向毕业研究生按照国家相关政策执行。“少骨”非在职研究生依据生源地教育厅意见办理

3.经学校推荐,毕业生与用人单位确定了录用关系后,须签订电子协议书。根据单位工作要求和毕业生维权实际,电子签约完成后可自行打印生成纸质三方协议,由用人单位和就创处学生就业指导中心加盖公章后存档备案。

4.全体毕业生应树立“契约神圣、诚实守信”的意识,慎重签署电子就业协议,严格履约,自觉维护自身信誉和学校声誉。

5.毕业生与用人单位签约前,应详细阅读电子签约模块中的所列条款,未尽事宜,由甲乙双方依照有关法律、法规和政策另行约定。另行约定事宜,视为本协议书的一部分。毕业生所填内容必须真实可靠,如有弄虚作假,将由毕业生本人承担其后果。

6.毕业生通过不正当手段获得就业推荐表及电子签约权利,并与用人单位签约,所产生的后果由毕业生本人承担。

7.对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位和毕业生,按就业协议或合同书有关条款处理,并依法承担赔偿责任。

8.毕业生解除原就业协议后,申请新的签约权限,按以下程序办理:

1)毕业生和用人单位通过电子签约系统解除原就业协议;

2)毕业生出具拟签约新单位的拟录用证明;

3)就创处学生就业指导中心审核通过后开放新的签约权限;

4)为维护学校声誉和其他学生求职机遇,应届毕业生主动申请解除就业协议的,学校只受理一次,如有特殊情况,需出具出面证明材料。

9.学校不就毕业生个人主动违约出具任何证明。首次签约时,凡是经过毕业生本人申请,被部队录取的学生,必须到录用单位去就业;凡是通过公务员考试、组织部门选调等方式被录用的毕业生,必须到该单位工作。已签约毕业生如被部队录取或录取为公务员、选调生的,应与原签约单位协商处理解约事宜。

10. 为维护学校声誉和保障毕业生就业正当权益,学校对就业协议的解除和就业方案的调整从严管理。毕业生主动提出解除就业协议申请必须有正当、充分理由,学校原则上只受理一次。毕业生通过电子签约系统提出解除就业协议申请需经用人单位同意,自用人单位同意当日起一个月后学生就业指导中心予以审核通过。若是用人单位发起解约申请,经毕业生同意后,学生就业指导中心当日即可审核通过。

11.学校保护毕业生择业的正当权益,必要时,培养单位应帮助毕业生进行相应的协调工作,特殊情况可由学校就创处学生就业指导中心协同培养单位与用人单位进行沟通。对招聘欺骗、恶意违约、违反相关规定的用人单位,学校将采取相应的措施,情节严重者,将保留追究法律责任的权力。

第二十七条 凡符合国家规定申请出国(境)留学的毕业生,由本人提供出国证明材料(国外大学录取通知书及出国护照复印件),退还就业推荐表原件,办理档案、户籍转移手续。

第二十八条 在学校向上级主管单位上报毕业生就业方案前,尚未落实就业单位的毕业生,可按照相关规定通过办理回原籍、或户档托管等途径先落户、后就业,延长择业期。未按期办理户档托管手续的,学校将其户口和档案转至生源所在地。

第二十九条 有下列情形之一的毕业生,学校报湖北省毕业就业主管部门批准后,将其档案、户籍关系转至生源所在地,学校不再负责其就业事宜:

1.因提供虚假就业材料(如就业推荐表、荣誉证书、体检证明、成绩单、外语等级证书、计算机等级证书等)而被用人单位退回的;

2.以遗失或其他非正当理由要求重新签订就业协议书后,被查实原就业协议书仍与原用人单位签约者;

3.自报到之日起,无正当理由在规定的时间内不去就业单位报到的;

4.报到后,无正当理由拒不服从单位安排或要求用人单位将本人人事关系相关材料等退回至学校的;

5.其他违反就业政策法规规定,造成不良影响的。

第三十条 电子离校是每一位毕业生必须参与完成的一项离校工作。每年的6-7月上及12月, 毕业生可登录学校新版信息门户在电子离校项查看各项离校手续办理情况,全部手续办结才能成功离校。逾期未办理电子离校手续的学生,可下载《本科生/研究生离校手续单》的纸质档进行办理。

第三十一条 毕业生在毕业后两年内,毕业报到过程中出现特殊情况需要调整改派的,按下列原则办理:

1.由学校就创处学生就业指导中心审核同意后,报湖北省高校毕业生就业指导服务中心按照调整计划办理改派手续。

2.毕业生因误派、单位破产或被撤销等原因需要调整改派的须在一年内办理,逾期不再办理有关调整改派手续。

3.未就业毕业生在毕业后两年内落实就业单位的,学校就创处学生就业指导中心可协助其办理相关就业派遣手续。

第三十二条 为做好未就业毕业生统计服务工作,学校将在毕业生离校后继续跟踪了解毕业生的就业状况,离校时就业状况为“待就业”、“自由职业”的毕业生应在落实具体就业单位后,可通过网上电子签约系统完成签约或向培养单位年级辅导员提交相关证明材料,报学校就创处学生就业指导中心审核,以便学校实时更新其就业方案,并及时提醒毕业生办理后续所需的相关手续。

第三十三条 根据教育部和湖北省教育厅的要求,为做好对毕业生的跟踪服务工作,每年8月,湖北省高校毕业生就业指导中心和学校就创处对毕业生就业情况采取电话调查方式开展核查,毕业生需保持电话和邮件畅通。

第三十四条 为进一步规范毕业生就业派遣和学籍档案转递工作,考虑毕业生实际需求和职业发展,符合以下情况者,经慎重考虑后,可申请学籍档案短期暂存学校档案馆:

1.继续报考地大研究生的毕业生。继续报考本校的应届毕业生可申请将档案短期暂存学校,考上研究生后办理校内档案转递。

2.入职国际组织实习的毕业生。按照《教育部关于促进普通高校毕业生到国际组织实习工作的通知》的文件精神,到国际组织实习的毕业年度内高校毕业生,毕业时档案可申请保留在校两年。

3.“西部计划”、“三支一扶” 、应征入伍等国家基层项目和政策专项的毕业生。参加“西部计划”、“三支一扶”的毕业生学籍档案可申请由学校保管,等服务期满再到学校提档。按照兵役部门有关要求,确定为预征对象的毕业生可以申请档案短期暂存学校,时间不超过1年,批准入伍后由兵役部门将其档案放入新兵档案。

4.有明确签约单位和出国意向,暂不明确档案具体去向的毕业生。选调生因当地组织部门二次分配去向待定的,公务员选拔已经公示正在办理审批录用手续的,北上广深津地区的用人单位落户申请、北上广深津的出国留学托管落户申请尚未办妥等原因暂时不能明确档案寄送去向的毕业生,出具相关书面证明后可申请短期存放,时间不超过3个月。

5.正在办理解约手续的毕业生。6月30日之前完成与原单位的解约手续,且在7月10日之前完成与新单位签约手续的,可申请短期暂存,时间不超过1个月。

因毕业生申请档案暂存,造成未能按照档案接收单位的要求及时寄送档案的,或是影响本人后续职称评定、干部身份认定、出具有关证明、政审意见、考试资格证、出国审查、养老保险、住房补贴发放、办理准生证、入党等情况的,其后果由毕业生本人承担。

第七章 就业指导

第三十五条  教育和引导毕业生树立正确的就业观念,加强就业创业政策宣传,鼓励毕业生自谋职业和自主创业,鼓励毕业生到中西部地区等基层及战略性新兴产业等重点领域、重点行业工作

第三十六条 把学生生涯发展教育与就业指导融入人才培养全过程。结合行业动态和发展需求,开展以课堂教学为主渠道,以“生涯发展嘉年华活动”为主线,以讲座、论坛、培训为补充、就业实践活动为载体的多形式就业指导教育体系,辅之以个性化咨询等服务。

1.凝聚校内外学生职业发展专兼职教师队伍力量,充分发挥《职业生涯规划与就业指导》课程主课堂作用,指导学生明晰求学目标,增强学生求职和升学动力。

2..举办各类讲座和专题培训、求职模拟赛事,开展各类国家、省(市)直机关、选调生、事业单位、银行、教师序列备考指导,提供简历门诊、面试技巧培训等辅导服务,增强学生求职信心和技能。

3. 整合校内外实习实训平台和人力资源,校院两级协同开展品牌活动。依托“职场能力提升工作室”,对低年级学生进行职涯唤醒,对高年级学生进行求职技巧培训,将职业素养提升与实习实训、社会实践有机结合,促进学校教育与市场需求的有效衔接。

4.开展职业测评,系统推进职业规划教育。学生入校后免费享受网上职业测评的服务,满足学生对人生发展和职业生涯设计的自我需求,帮助学生更科学全面的进行自我认知,便于辅导员或就业工作人员客观了解学生信息,更有针对性地帮助学生开展职业规划。

5.面向全校学生开展线上、线下的公益性生涯发展咨询服务,全天候提供一对一的生涯咨询,帮助学生更准确的进行自我探索和定位,挖掘自身优势,不断明晰学业和职业目标。

第三十七条 建立精准推送就业服务机制。充分利用“互联网+”技术,根据毕业生需求为其精准推送就业岗位信息和就业帮扶信息,为毕业生“送岗位、送政策、送指导”,实现就业服务个性化、信息化。

第三十八条 关注重点人员,实施分类指导。对拔尖和有专长的毕业生,要结合其特点向重点单位特别推荐;对于就业有一定困难的毕业生,学校和培养单位要采取切实措施,精准发力、精准帮扶,提高其综合素质,帮助他们充分就业。

第八章 就业工作纪律

三十九  高校毕业生就业工作关系到学校生存和发展,是影响学校可持续发展的重要因素。毕业生的就业质量、就业率已成为衡量高校竞争力的重要指标。参与毕业生就业工作的学校各级工作人员,应充分认识学生就业工作的严峻形势,正确理解、贯彻国家的就业方针、原则和政策,本着对国家、学校和毕业生高度负责的精神,认真学习就业规定,熟悉就业流程,掌握就业指导的方式、方法,增强自身业务素质,充分利用现代信息传播手段,扎实开展就业指导和职业生涯辅导,努力提高就业指导服务工作水平。

第四十条 全体就业工作人员必须坚持原则,牢固树立服务意识,秉公办事,清正廉洁,坚决杜绝各种不正之风。对违反就业政策和规定、徇私舞弊、造成恶劣影响的单位及个人,按程序报学校纪委、监察部门予以严肃处理。

第四十一条 本规程自公布之日起生效,如上级主管部门有新的政策规定,则按照新的政策规定执行。

第四十二条 本规程和未尽事宜由学生就业创业指导处负责解释。

                           中国地质大学(武汉)学生就业创业指导处

                                          二〇一九年八月二日